连日来，鲁南化工内部网《企业文化》栏目里，一篇篇感情真挚的稿件看得人不由心涌暖流、热泪盈眶。
气化车间刘潇蔚在《暖心关切，情满气化车间》一文中，刻画了班组职工在收到车间党支部书记吕志盼亲手奉上生日卡时的感动之情。
刘潇蔚在文中写到：“这份生日蛋糕卡，不仅仅是一份物质上的奉送，更是一种心灵上的鼓励。它让职工们真切地感触到，自己不仅仅是车间的一员，更是这个各人庭里被关爱的家人。这种关切也引发了一线职工的工作周到，各人纷纷暗示，要以更鼓满的心灵状态投入工作中，为这个集体贡献更多的力量。”出产党支部的投稿《三十载坚守 庆幸荣退》，讲的是机电部为内退职工王俏丽同道进行的一场温馨而隆沉的荣退典礼。
同事们在奉上祝福的同时，纷纷回顾分享了与王俏丽相处的点点滴滴，让王俏丽带着鲁南化工赐与的温暖和回顾，开启人生的新篇章。
双氧水车间的孙静对车间与己内酰胺事业部结合进行的发言会进行了宣传，传递了同事交谊和团队合作的力量与乐趣。
醇氨事业部则是为获得公司金牌员工、优良员工、首席技师等荣誉的先进幼我奉上象征安然幸福的中国结、迎春花灯、福字等新春祝福，但愿宽大劳模先进可能持续阐扬好示范引领作用，在推动公司高质量发展征程中再立新功。净化车间的顾兴虎在《庆新春发福利，情意浓暖人心》的新闻新闻里不仅刻画到职工们个个喜逐颜开，在春风得意的氛围中解锁了鲁南化工的幸福密码。更是把基层职工的心声表白：每年年底都能过个丰登年，有米有油，还有山能智慧生涯的积分，在鲁南化工工作真幸福，一年更比一年有劲头！
今年春节前夕，各车间（事业部）以基层分会为单元前往各自单元难题职工家中走访慰问，把组织的关切关爱送到职工身边。这种至心实意为职工办功德、办实事、解难事的真情之举，赢得了宽大职工的至心反馈。各人在一段段文字、一张张图片里，表白着对企业的感恩和身为一名鲁化人的幸福之情。这些来自基层车间班组的宣传稿件，如统一座座桥梁，架起企业与职工的暖心链接。
2025年，鲁南化工持续聚焦职工的工作生涯，不休改善职工福利待遇，成立起更具保险作用的造度机造，在“惠工利民”工作上谱写新的篇章。除了组织好每年的健全查体，全面守护职工健全权利，还将萦绕生日祝福、荣休离岗、难题走访发展三项改进提升行动，全方位创新升级暖心工程，不休提升职工获得感幸福感安全感。“2025年我们把工会会员生日慰问尺度从每人200元，提升至300元。执行难题职工入户大走访，发展荣休职工离岗典礼，通过一套服务职工职业生涯全程的‘大礼包’，让职工幸福指数再升级。”鲁南化工工会副主席甘霖说。
新的一年，鲁南化工还将深耕自愿服务，不休拓宽惠工利民广度。依附自愿者、贴心人、协管员等多元服务行列，形成“线上+线下”联通互动的服务格局。执行贴心人守护打算，发展“送药进厂”服务，买通“健全驿站”最后一公里。后勤协管再发力，通勤、住宿再优化，不休满足职工幸福生涯新等待。
